Déclaration de l’index d’égalité professionnelle (EGAPRO) 2026

(sur les données de 2025)

L’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.

Pour ce faire, l’index de l’égalité femmes – hommes analyse plusieurs critères notamment l’écart de rémunération, l’écart de taux d’augmentation individuelle, le nombre de collaboratrice augmentée à la suite d’un congé maternité ainsi que la parité parmi les plus hautes rémunérations. Le résultat donne un score sur 100 points. Lorsqu’une structure obtient moins de 75 points, celle-ci doit mettre en œuvre des mesures correctives.

Au titre des données de 2025, nous sommes ravis d’annoncer que le GIP e-santé Occitanie a obtenu le score de :

Le détail de nos résultats par indicateur est :

• Écart de rémunération femmes / hommes : 35/40

• Écart de taux d’augmentation individuelle : 35/35 

• Nombre de collaboratrice augmentée à la suite de leur congé maternité : 15/15

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10