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Magali Brambilla

Gestionnaire RH

MOOP / Ressources Humaines

Titulaire d’un BTS Assistante de Direction, j’ai débuté ma carrière à la Direction Générale du CHU de Montpellier en tant qu’Assistante de Direction. La création du Groupement de Coopération Sanitaire LR m’a permis de me positionner sur un poste de Responsable Administrative et Financière.

Désireuse de donner un autre virage à ma carrière, j’ai repris mes études et obtenu un Master Management et Administration des Entreprises. Les missions au sein du GCS e-santé LR couplées à cette formation m’ont permis de monter en compétences sur les volets RH et financier.

La fusion des régions en 2018 a donné naissance au GIP e-santé Occitanie et c’est ainsi que l’aventure a commencé. Après 2 années en tant que Gestionnaire comptable, j’ai souhaité évoluer vers des missions de Ressources Humaines.

Aujourd’hui, mon rôle de Gestionnaire RH est d’assurer l’intégration et le suivi des collaborateurs.
Les missions sont diverses et variées : le recrutement, l’administration du personnel, la gestion de la paie et la chefferie de projets transverses rendent la fonction RH passionnante.

Département MOOP – Moyens opérationnels

Les différents rôles présent dans le département MOOP ; RH. ; Moyens généraux; sécurité SI interne ; communication marketing RSO; juridique ; fiance et achat etc..

Des experts pour conseiller et accompagner les opérationnels

Le département des moyens opérationnels regroupe les actions, compétences, techniques et métiers transverses. Sa mission est de veiller au bon fonctionnement du groupement et d’accompagner, conseiller les équipes opérationnelles au quotidien.

Équipe Ressources humaines

Le service RH décline le volet social de la stratégie du groupement. Pour cela il met en œuvre une politique qui permet au groupement de disposer du personnel nécessaire à son fonctionnement et aux agents de s’épanouir professionnellement.
Il veille au respect du cadre réglementaire et met en œuvre les processus liés à l’administration du personnel.
Il accompagne et conseille les managers dans l’évolution de leurs équipes et accompagne chacun des agents tout au long de sa présence au sein du groupement.

Assurer la gestion contractuelle, la paye et de l’ensemble du volet social et administratif des agents

Garantir un processus de recrutement efficient en mettant en œuvre des process, des outils et un conseil de qualité

Accompagner le développement des compétences en structurant et mettant en œuvre un plan de formation

Les métiers